कॉपीराइट नीति

रोजगार महानिदेशालय की वेबसाइट पर उपलब्ध सभी सामग्री रोजगार महानिदेशालय द्वारा स्वदेशी रूप से विकसित की गई है और इस वेबसाइट पर कोई तीसरे पक्ष की सामग्री मौजूद नहीं है। यदि कोई तृतीय पक्ष सामग्री वेबसाइट पर मौजूद है तो रोजगार महानिदेशालय ने उन तृतीय पक्षों की कॉपीराइट नीतियों के अनुसार उचित अनुमति प्राप्त कर ली है जिनकी सामग्री इस वेबसाइट पर प्रकाशित की गई है।

रोजगार महानिदेशालय की उचित अनुमति के बिना, इस वेबसाइट की सामग्री को आंशिक या पूर्ण रूप से पुन: प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है। इसकी सामग्री, यदि संदर्भित है और/या किसी अन्य वेबसाइट की सामग्री का हिस्सा है, तो सामग्री-स्रोत को उचित रूप से स्वीकार किया जाना चाहिए। इस वेबसाइट की सामग्री का उपयोग किसी भ्रामक या आपत्तिजनक संदर्भ में नहीं किया जा सकता है।

हाइपर लिंकिंग नीति

बाहरी वेबसाइटों/पोर्टलों के लिंक

वेबसाइट (http://dge.gov.in/) के अंतर्गत अनुभागों में, आपको अन्य वेबसाइटों/पोर्टलों के वेब लिंक मिल सकते हैं। ये लिंक आपकी सुविधा के लिए रखे गए हैं। रोजगार महानिदेशालय लिंक की गई वेबसाइटों की सामग्री और विश्वसनीयता के लिए जिम्मेदार नहीं है और जरूरी नहीं कि उनमें या उनके प्रकाशित वेब लिंक के माध्यम से पहुंच योग्य वेबसाइटों पर व्यक्त विचारों का समर्थन करता हो। इस वेबसाइट पर केवल लिंक की उपस्थिति या इसकी सूची को किसी भी प्रकार का समर्थन नहीं माना जाना चाहिए। हम इसकी गारंटी नहीं दे सकते कि ये लिंक हर समय काम करेंगे और इन लिंक किए गए पृष्ठों की उपलब्धता/अनुपलब्धता पर हमारा कोई नियंत्रण नहीं है।

हाइपर-लिंक की गई सामग्री की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए सभी हाइपरलिंक सामग्री को त्रैमासिक आधार पर मैन्युअल रूप से जांचा जाता है और भविष्य में संदर्भ के लिए टूटी लिंक रिपोर्ट के साथ इसका लॉग बनाए रखा जाता है।

अन्य वेबसाइटों द्वारा हमारी वेबसाइट के लिंक

किसी भी वेबसाइट/पोर्टल से इस साइट पर हाइपरलिंक निर्देशित करने से पहले पूर्व अनुमति आवश्यक है। इसके लिए अनुमति, उन पृष्ठों पर सामग्री की प्रकृति बताते हुए जहां से लिंक दिया जाना है और हाइपरलिंक का सटीक भाषा-पाठ वेब सूचना आईडी [diremp[dot]dge[at] पर एक अनुरोध भेजकर प्राप्त किया जाना चाहिए। ]gov[dot]in]।

गोपनीयता नीति

हम आपको जवाब देने के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए व्यक्तिगत जानकारी एकत्र नहीं करते हैं। यदि आप हमें व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करना चुनते हैं, जैसे कि ई-मेल पते या डाक पते के साथ हमसे संपर्क फ़ॉर्म भरना और वेबसाइट के माध्यम से हमें सबमिट करना, तो हम उस जानकारी का उपयोग आपके संदेश का जवाब देने और आपको प्राप्त करने में सहायता के लिए करते हैं। आपने जो जानकारी मांगी है.

साइट विज़िट डेटा

हमारी वेबसाइट कभी भी व्यावसायिक विपणन के लिए जानकारी एकत्र नहीं करती या व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल नहीं बनाती। हालाँकि आपको हमें किसी भी प्रश्न या टिप्पणी के लिए स्थानीयकृत प्रतिक्रिया के लिए एक ई-मेल पता प्रदान करना होगा, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कोई अन्य व्यक्तिगत जानकारी शामिल न करें।

कुकीज़

कुकी सॉफ़्टवेयर कोड का एक टुकड़ा है - जिसे एक इंटरनेट वेब साइट आपके ब्राउज़र पर भेजती है जब आप साइट पर जानकारी तक पहुंचते हैं। हमारी वेबसाइट उपयोगकर्ता सत्र की जानकारी और पहुंच विकल्पों से संबंधित उपयोगकर्ता प्राथमिकताओं को संग्रहीत करने के लिए कुकीज़ का उपयोग कर रही है।

ईमेल प्रबंधन

यदि आप संदेश भेजना चुनते हैं तो आपका ईमेल पता केवल रिकॉर्ड किया जाएगा। इसका उपयोग केवल उसी उद्देश्य के लिए किया जाएगा जिसके लिए आपने इसे प्रदान किया है और इसे मेलिंग सूची में नहीं जोड़ा जाएगा। आपकी सहमति के बिना, आपके ईमेल पते का उपयोग किसी अन्य उद्देश्य के लिए नहीं किया जाएगा और इसका खुलासा नहीं किया जाएगा।

व्यक्तिगत जानकारी का संग्रह

यदि हम कोई अन्य व्यक्तिगत जानकारी मांगते हैं, तो आपको इसके इच्छित उपयोग के बारे में सूचित किया जाएगा। यदि किसी भी समय आपको लगता है कि इस गोपनीयता कथन में उल्लिखित सिद्धांतों का पालन नहीं किया गया है, या इन सिद्धांतों पर कोई अन्य टिप्पणी है, तो कृपया रोजगार महानिदेशालय की वेबसाइट के 'हमसे संपर्क करें' पृष्ठ के माध्यम से संबंधित प्राधिकारी को सूचित करें और हम करेंगे। यदि कोई विवाद हो तो उसके समाधान के लिए आगे बढ़ें।

इस गोपनीयता कथन में "व्यक्तिगत जानकारी" शब्द का उपयोग किसी भी जानकारी को संदर्भित करता है जिससे आपकी पहचान स्पष्ट होती है या उचित रूप से सुनिश्चित की जा सकती है।

सामग्री योगदान, मॉडरेशन और अनुमोदन नीति

डीजीई और संबंधित अनुभाग के अधिकारियों द्वारा सामग्री की नियमित रूप से जांच और क्रॉस-चेकिंग की जाती है। इस नीति का पालन करते हुए, हम भूमिका आधारित सामग्री प्रबंधन प्रणाली प्रदान करते हैं। यह सीएमएस वेबसाइट टीम को विभिन्न उपयोगकर्ताओं को व्यवस्थापक पैनल की भूमिका विशिष्ट पहुंच प्रदान करने में मदद करता है। वेब व्यवस्थापक विशेष रूप से आंतरिक उपयोग के लिए बनाई गई जानकारी को प्रबंधित करने में भी सक्षम होगा, जो सफल लॉगिन के बाद सभी सदस्यों के लिए देखा जा सकेगा। एडमिन उपयोगकर्ताओं को एक विशेष भूमिका और मॉड्यूल सौंपकर बना सकता है, जिसके लिए किसी विशेष उपयोगकर्ता के कार्य सीमित हैं। ये भूमिकाएँ हैं:

निर्माता

ये सामग्री निर्माता हैं। उनकी ज़िम्मेदारियाँ वेबसाइट पर संबंधित सामग्री को जोड़ना/संपादित/हटाना और अनुमोदन के लिए भेजना है।

मध्यस्थ

उनकी ज़िम्मेदारियाँ निर्माता की ओर से आने वाली सामग्री को मंजूरी देना है

प्रकाशक

एक प्रकाशक सामग्री को संपादित और समीक्षा कर सकता है। वह वेबसाइट पर सामग्री प्रकाशित करने के लिए जिम्मेदार है

इन कर्मियों को वेब प्रशासक द्वारा नियुक्त किया जाएगा और वे वेबसाइट पर जानकारी की समग्र गुणवत्ता और मात्रा के लिए जिम्मेदार होंगे। वेब प्रशासक यह सुनिश्चित करने के लिए समग्र पर्यवेक्षण के लिए जिम्मेदार होगा कि वेबसाइट पर प्रामाणिक और अद्यतन जानकारी उपलब्ध है।

सामग्री समीक्षा नीति

वेब प्रशासक और नियुक्त कार्मिक की अपने-अपने डोमेन के संबंध में वेबसाइट की सामग्री की समय-समय पर समीक्षा करने की जिम्मेदारी होगी। वेबसाइट पर सामग्री के अंतिम अद्यतन से पहले एक उचित वर्कफ़्लो का पालन किया जाएगा।

सामग्री पुरालेख नीति

इस नीति का पालन करते हुए हम ग्राहक को अभिलेखीय प्रबंधन प्रदान करते हैं जो उन सामग्री क्षेत्रों को कवर करेगा जिन्हें अभिलेखागार में डालने की आवश्यकता है। इससे वेबसाइट टीम को यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि समाप्त हो चुकी सामग्री को मुख्य वेबसाइट से हटा दिया गया है। वेबसाइट पर एक अभिलेखीय प्रणाली उपलब्ध होगी, जो समाप्ति तिथि पर पहुंचते ही समाप्त हो चुकी सामग्री को अभिलेख अनुभाग में स्थानांतरित कर देगी। संग्रहीत डेटा प्रत्येक पृष्ठ पर दो दी गई तिथियों के बीच डेटा खोजने के लिए खोज विकल्प के साथ उपलब्ध होगा।

सुरक्षा नीति

• वेबसाइट को फ़ायरवॉल और आईडीएस (घुसपैठ का पता लगाने वाली प्रणाली) के कार्यान्वयन और उच्च उपलब्धता समाधानों के साथ संरक्षित क्षेत्रों में रखा गया है।
• लॉन्च से पहले ज्ञात एप्लिकेशन स्तर की कमजोरियों के लिए वेबसाइट का ऑडिट किया गया था और सभी ज्ञात कमजोरियों का समाधान किया गया था।
• अलग-अलग विकास परिवेश पर किए गए सभी विकास कार्यों को उत्पादन सर्वर पर अद्यतन करने से पहले स्टेजिंग सर्वर पर अच्छी तरह से परीक्षण किया जाता है
• सामग्री प्रबंधन प्रणाली के माध्यम से योगदान की गई सामग्री प्रमाणित तरीके से होती है और सीधे उत्पादन सर्वर पर प्रकाशित नहीं होती है। योगदान की गई किसी भी सामग्री को उत्पादन सर्वर पर अंतिम प्रकाशन तक मॉडरेशन प्रक्रिया से गुजरना पड़ता है।
• सभी नए जारी किए गए सिस्टम सॉफ़्टवेयर पैच; बग फिक्स और अपग्रेड की शीघ्रतापूर्वक और नियमित रूप से समीक्षा की जाएगी और वेब सर्वर पर इंस्टॉल किया जाएगा।
• किसी भी वेबसाइट को अपने डेटा सेंटर में होस्ट करने से पहले वेबसाइट को सुरक्षा मंजूरी प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है। नई वेबसाइट का ऑडिट Cert-in सूचीबद्ध ऑडिटर द्वारा किया जाएगा और सभी कमजोरियों को ठीक किया जाएगा। पूरा होने पर, प्रमाणित सूचीबद्ध लेखा परीक्षक का सुरक्षा मंजूरी प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाएगा।

आपात प्रबंधन

इंटरनेट और बहुत महत्वपूर्ण बात यह साइट पर वेबसाइट की उपस्थिति हर समय पूरी तरह कार्यात्मक है। यह एक 24x7 आधार पर सूचना और सेवाओं के उद्धार करने के लिए सरकार की वेबसाइटों की उम्मीद है। इसलिए, सभी प्रयासों के रूप में दूर संभव के रूप में वेबसाइट के डाउनटाइम को कम करने के प्रयास किए जाने चाहिए.

किसी भी विकरण और डेटा भ्रष्टाचार के मामले में त्वरित कार्रवाई उसी के लिए अधिकृत कर्मियों द्वारा उठाए जाने की जरूरत है।

वेबसाइट निगरानी नीति

रोजगार महानिदेशालय की वेबसाइट की निम्नलिखित मापदंडों के आसपास गुणवत्ता और अनुकूलता के मुद्दों को संबोधित करने और ठीक करने के लिए समय-समय पर निगरानी की जाती है:

• प्रदर्शन: साइट डाउनलोड समय विभिन्न नेटवर्क कनेक्शनों के साथ-साथ उपकरणों के लिए अनुकूलित है। वेब पेजों के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए मासिक आधार पर वेबसाइट के सभी महत्वपूर्ण पेजों का YSlow टूल पर परीक्षण किया जाता है।
• कार्यक्षमता: वेबसाइट के सभी मॉड्यूलों का उनकी कार्यक्षमता के लिए परीक्षण किया जाता है। साइट के इंटरैक्टिव घटकों जैसे फीडबैक फॉर्म और खोज का मासिक आधार पर मैन्युअल रूप से परीक्षण किया जाता है।
• टूटे हुए लिंक: किसी भी टूटे हुए लिंक या त्रुटियों की उपस्थिति को दूर करने के लिए वेबसाइट की गहन समीक्षा की जाती है। टूटे हुए लिंक की जांच क्रोम ब्राउज़र एक्सटेंशन 'चेक माय लिंक्स' के माध्यम से पाक्षिक आधार पर की जाती है
• फीडबैक: फीडबैक फॉर्म के माध्यम से वेबसाइट पर फीडबैक प्राप्त किया जाता है। रोजगार महानिदेशालय की वेबसाइट पर प्रतिदिन लगभग 4-5 फीडबैक प्राप्त होते हैं।
  ए. 'फीडबैक फॉर्म' के माध्यम से प्राप्त फीडबैक को सीएमएस स्तर पर प्रबंधित किया जाता है
  बी. फीडबैक सबमिट करने पर उपयोगकर्ता को सबसे पहले एक स्वचालित प्रतिक्रिया मिलती है
  सी. स्पैम मेल हटा दिए जाते हैं