आत्मनिर्भर भारत रोजगार  योजना पर अक्सर पूछे  जाने वाले प्रश्न

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इस एबीआरवाई का उद्देश्य क्या है?

ईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत नए रोजगार के सृजन के लिए पंजीकृत प्रतिष्ठानों के नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने के लिए और 15000/- रुपये से कम मासिक वेतन के साथ औपचारिक/संगठित क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए कर्मचारियों कीसहायता करने और कम वेतन वाले व्यक्तियों को पुनः नियोजित करने जिन्होंने कोविड-19 महामारी के दौरान अपनी नौकरी गवा दी।

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एबीआरवाई के तहत लाभार्थियों के पंजीकरण की वैधता अवधि क्या है?

एबीआरवाई, नए कर्मचारियों के पंजीकरण के लिए अक्टूबर, 2020 के वेतन माह से जून, 2021 के वेतन माह तक की अवधि के लिए खुला है।

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क्या एबीआरवाई के तहत लाभ केवल उपरोक्त वैधता अवधि के दौरान ही उपलब्ध होंगे?

वह लाभ, पात्र प्रतिष्ठान के नियोक्ता द्वारा नए कर्मचारी के पंजीकरण की तारीख से चौबीस वेतन माह की अवधि के लिए उपलब्ध होगा।

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कर्मचारियों के संदर्भ आधार का क्या अर्थ है?

सार्वभौमिक अकाउंट नंबर (यूएएन) वाले कर्मचारियों की संख्या जिनके लिए नियोक्ता ने सितंबर, 2020 के वेतन महीने के लिए ईसीआर के माध्यम से कोई प्रतिष्ठान ईपीएफ / ईपीएस योगदान को नियत तारीख तक प्रेषित किया है, की पात्रता निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के संदर्भ आधार के रूप में लिया जाएगा।

ईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत दिनांक 01.10.2020 से दिनांक 30.06.2021 तक पंजीकृत होने वाले किसी भी नए प्रतिष्ठान के लिए, श्रमिकों के संदर्भ आधार को शून्य माना जाएगा।

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ईसीआर और देय तिथि के भीतर सितंबर 2020 के वेतन महीने के लिए बकाया राशि का भुगतान फाइल करने में विफल रहे प्रतिष्ठानों के लिए कर्मचारियों की पात्रता और संदर्भ आधार कैसे तय किया जाएगा?

प्रतिष्ठान, एबीआरवाई लाभों के लिए तभी पात्र होंगे जब सितंबर 2020 के वेतन महीने के लिए ईसीआर 15 दिसंबर 2020 को या उससे पहले दाखिल किया जाएगा।

यदि सितंबर, 2020 के लिए ईसीआर दिनांक 15.10.2020 के बाद लेकिन दिनांक 15.12.2020 तक दाखिल किया जाता है, तो कर्मचारी का संदर्भ आधार सितंबर 2020  के वेतन माह के लिए ईसीआर में अंशदायी यूएएन की संख्या या पिछले वेतन में कर्मचारियों की संख्या जो भी अधिक हो, होगी। जिस माह के लिए दिनांक 11.11.2020  तक ईसीआर दाखिल किया गया था , विस्तृत व्याख्या प्रश्न संख्या. 3 में प्रदान की गई है।

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केंद्र सरकार से योगदान का लाभ प्राप्त करने के लिए प्रतिष्ठानों की पात्रता मानदंड क्या हैं?

प्रतिष्ठानों को इस योजना के प्रारंभ होने से पहले पहले से पंजीकृत न्यूनतम दो नए कर्मचारियों (यदि कर्मचारी का संदर्भ आधार 50 से कम या उसके बराबर है) और न्यूनतम पांच नए कर्मचारियों (यदि संदर्भ आधार को नियोजित करना होगा। 50 कर्मचारी से अधिक हैं) दिनांक 01.10.2020 से दिनांक 30.06.2021 तक इस योजना की वैधता अवधि के दौरान किसी भी तारीख से ईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत कवर और पंजीकृत होने वाले नए प्रतिष्ठानों के लिए, कर्मचारियों का संदर्भ आधार को शून्य के रूप में माना जाएगा और सभी नए पात्र कर्मचारियों के लिए लाभ उठाया जा सकता है।

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एबीआरवाई के उद्देश्य के लिए "नया कर्मचारी" कौन है?

15000 रुपये प्रति माह से कम ईपीएफ मजदूरी पाने वाला कोई भी कर्मचारी-

1.          जो किसी भी प्रतिष्ठान में काम नहीं कर रहा था और जिसके पासदिनांक 01 अक्टूबर, 2020 से पहले सार्वभौमिक अकाउंट नंबर नहीं था और दिनांक 01.10.2020 को या उसके बाद दिनांक 30.06.2021 तक किसी भी प्रतिष्ठान में रोजगार प्राप्त करता होता है और जिसे आधार मान्य, यूएएन आवंटित किया जाता है।

2.         कोई भी ईपीएफ सदस्य, जिसे पहले से ही यूएएन आबंटित है, जो किसी भी प्रतिष्ठान से 01.03.2020 से दिनांक30.09.2020 के दौरान रोजगार से बाहर हो गया है, औरऐसे बाहर निकलने की तारीख यूएएन में दर्ज की जा रही है और दिनांक01.10.2020 को या उसके बाद और दिनांक30.06.2021तक, किसी भी ईपीएफओ पंजीकृत प्रतिष्ठान में शामिल होता है।

8

क्या होगा यदि प्रतिष्ठान एक ठेकेदार है जो प्रमुखनियोक्ता से प्राप्त भुगतान के माध्यम से पीएफ बकाया जमा करता है?

यदि कोई पात्र प्रतिष्ठान (इस योजना के शुरू होने के बाद कवर और पंजीकृत होने वाले प्रतिष्ठानों सहित) एक या एक से अधिक प्रमुख नियोक्ताओं को श्रमशक्ति प्रदान करने वाला ठेकेदार है, तो इस योजना के तहत किसी भी वेतन माह के लिए केंद्र सरकार से नए कर्मचारी के योगदान के नियोक्ता के हिस्से का दावा नहीं किया जाएगा। यदि संबंधित प्रमुख नियोक्ता से उसी का दावा या प्राप्त किया गया है। यदि इस योजना के तहत केंद्र सरकार से नियोक्ता के हिस्से की ऐसी कोई राशि का दावा किया जाता है और प्रमुख नियोक्ता से भी दावा किया जाता है, तो वह केंद्र सरकार को वापस करने के लिए उत्तरदायी होगा।

9

क्या एबीआरवाई लाभ प्राप्त करने के लिए प्रतिष्ठानों को कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या बनाए रखनी होगी?

प्रतिष्ठान, किसी भी वेतन माह में योजना के तहत लाभ प्राप्त करने के लिए संदर्भ आधार के संबंध में अतिरिक्त नए कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या को बनाए रखना जारी रखेगी।

यदि नियोक्ता किसी विशेष महीने में संदर्भ आधार के संदर्भ में न्यूनतम अतिरिक्त नए कर्मचारी नहीं रखता है, तो नियोक्ता के हिस्से और/या कर्मचारी शेयर (जैसा भी मामला हो) का लाभ उस महीने के लिए स्वीकार्य नहीं होगा।

अतिरिक्त नए कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या को बनाए रखने के अलावा, पहले से पंजीकृत प्रतिष्ठानों को भी वेतन माह के लिए इस योजना के तहत सहायता प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के संदर्भ आधार के रूप में लिए गए कर्मचारियों की संख्या को बनाए रखना जारी रखना चाहिए।  विस्तृत व्याख्या प्रश्नसंख्या 31में प्रदान की गई है।

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क्या पीएमआरपीवाई लाभार्थी कर्मचारी भी इस योजना के तहत सब्सिडी का दावा कर सकता है?

यदि कोई नया कर्मचारी पहले से ही पीएमआरपीवाई/पीएमपीआरपीवाई के तहत पंजीकृत लाभार्थी है, तो उसके संबंध में एबीआरवाई के तहत नए कर्मचारी को कोई लाभ प्राप्त नहीं होगा।

1 1

क्या होगा यदि कोई कर्मचारी इस योजना की सभी शर्तों को पूरा करता है लेकिन कुछ महीनों के बाद उसका मासिक ईपीएफ वेतन रु.14999/- से अधिक हो जाता है?

इस योजना के तहत कोई भी पात्र नया कर्मचारी अपात्र हो जाएगा यदि इस योजना अवधि के दौरान किसी भी समयउसका मासिक वेतन 14999/- से अधिक हो जाता है।

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लाभ राशि का पैमाना और इसकी पात्रता मानदंड क्या है?

केंद्र सरकार, दिनांक 1.10.2020 को या उसके बाद दिनांक 30.06.2021 तक नियोजित नए कर्मचारियों के संबंध में अधिकतम 24 वेतन महीनों के लिए निम्नलिखित पैमाने पर सब्सिडी प्रदान करेगी:

• सितंबर, 2020 के वेतन माह में 1000 कर्मचारियों तक (यूएएन के साथ ईपीएफ सदस्यों का योगदान करने वाले) को रोजगार देने वाले प्रतिष्ठानों के लिए:

नए कर्मचारियों का कुल कर्मचारियों का योगदान (कर्मचारियों के ईपीएफ वेतन का 12 प्रतिशत या प्रतिष्ठान पर लागू वैधानिक दर के अनुसार) और नियोक्ता का योगदान (कर्मचारियों के ईपीएफ वेतन का 12 प्रतिशत या प्रतिष्ठान पर लागू वैधानिक दर के अनुसार)

• सितंबर, 2020 के वेतन माह में एक हजार (1000) से अधिक कर्मचारियों (यूएएन के साथ ईपीएफ सदस्यों का योगदान) को नियोजित करने वाले प्रतिष्ठानों के लिए:

 नए कर्मचारी का केवल कर्मचारियों का योगदान (कर्मचारियों के ईपीएफ वेतन का 12%) या स्थापना के लिए लागू वैधानिक दर के अनुसार।

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क्या होगा यदि सितंबर, 2020 के लिए किसी प्रतिष्ठान के ईसीआर में 1000 से कम कर्मचारी थे, लेकिन बाद में उसकी रोजगार संख्या 1000 से अधिक हो गई? क्या इसे नियोक्ता के हिस्से के लिए सहायता मिलती रहेगी?

एक प्रतिष्ठान को नियोक्ता के हिस्से कीसहायता मिलती रहेगी, भले ही योगदान करने वाले ईपीएफ की संख्या यूएएन वाले सदस्य योजना अवधि के दौरान किसी भी वेतन माह में 1000 से अधिक हैं।

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क्या होगा यदि एक पात्र कर्मचारी योजना अवधि के दौरान नौकरी बदलता है?

एक ईपीएफओ पंजीकृत प्रतिष्ठान से दूसरे ईपीएफओ पंजीकृत प्रतिष्ठान में पात्र नए कर्मचारी की नौकरी परिवर्तन / गतिशीलता उसकी पात्रता को प्रभावित नहीं करेगी बशर्ते कि जिस प्रतिष्ठान में ऐसा कर्मचारी जाता है वह भी इस योजना के तहत एक पात्र प्रतिष्ठान है। तथापि,यदि कोई पात्र नया कर्मचारी जो किसी पात्र प्रतिष्ठान में काम करने के कारण सब्सिडी लाभ प्राप्त कर रहा था औरकिसी 3 महीने के लिए अपात्र प्रतिष्ठान में नियोजित हो जाता है तो वह उन 3 महीनों के लिए लाभ पाने के लिए पात्र नहीं होगा।

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इस योजना का लाभ उठाने के लिए पात्र प्रतिष्ठानों और कर्मचारियों को कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे??

• एबीआरवाई को लागू करने के लिए, ईपीएफओने एंप्लॉयर के पोर्टल पर इलेक्ट्रॉनिक सुविधा प्रदान की है।
•  इसमें प्रतिष्ठानों को कर्मचारियों के संदर्भ आधार की घोषणा करनी होगी और प्रतिष्ठान को पंजीकृत करने और पोर्टल पर अपने "नए कर्मचारियों" को पंजीकृत करने के लिए फॉर्म 5ए को अपडेट करना होगा।
• महीने दर महीने आधार पर ईसीआर को जमा करते समय, नियोक्ता को ईसीआर के साथ लगाए गए प्रमाण पत्र और घोषणा में ईसीआर में इलेक्ट्रॉनिक रूप से दी गई जानकारी की वैधता को प्रमाणित करने की आवश्यकता होगी।

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इस योजना से एक नए कर्मचारी को कैसे लाभ होगा?

कर्मचारी का मासिक ईपीएफ योगदान, मासिक वेतन का 12% की दर से जो कर्मचारी के वेतन से कटौती किया जाएगा वहअब केंद्र सरकार द्वारा पात्र प्रतिष्ठानों के नए कर्मचारियों के ईपीएफ खाते में भुगतान किया जाएगा।चूंकि नए कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं होगी, इसलिए उसके पास घर ले जाने के लिए अधिक वेतन होगा।

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इस योजना से, पात्र प्रतिष्ठान का नियोक्ता कैसे लाभान्वित हुआ?

पात्र प्रतिष्ठान के नियोक्ता को अपने प्रतिष्ठान के नए कर्मचारियों के मासिक वेतन के 12% की दर से ईपीएफ और ईपीएस योगदान के अपने हिस्से का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, बशर्ते कि उनके प्रतिष्ठान में कर्मचारियों की कुल संख्या सितंबर वर्ष 2020 के वेतन महीने में एक हजार (1000) तक हो, तो इस नियोक्ता कोपैसे की बचत होती है।

इससे सभी पात्र प्रतिष्ठानों के नियोक्ता अपने सभी नए कर्मचारियों को अधिक वेतन पर बनाए रखने के लिए भी प्रोत्साहित होते हैं।

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क्या आप इस योजना के तहत किसी कर्मचारी और नियोक्ता को होने वाले आर्थिक लाभ के बारे में बता सकते हैं?

निम्नलिखित दृष्टांत पर विचार करें:

धारणाएं:

• सितंबर 2020 के ईसीआर के अनुसार एक प्रतिष्ठान में 500 कर्मचारी हैं।
• 100 "नए कर्मचारी" अक्टूबर 2020 के महीने में प्रतिष्ठान में शामिल होते हैं, प्रत्येक को मासिक वेतन 10,000 रुपये मिलता है।

लाभ:

• इस योजना के अनुसार 24 वेतन महीनों के लिए पीएफ अंशदान के लिए कर्मचारी का 12% (1200 रुपये ) का हिस्सा नहीं काटा जाएगा, बशर्ते कि वह पात्रता शर्तों को पूरा करता हो। इस प्रकार 100 नए कर्मचारियों में से प्रत्येक सितंबर 2022 तक 28,800 रुपये (1200 * 24 महीने) की अतिरिक्त राशि अर्जित करेगा ।
• प्रतिष्ठान, प्रत्येक नए कर्मचारी के लिए नियोक्ता के पीएफ योगदान के लिए 1200 रुपये की बचत भी करेगा। इस प्रकार वह अगले 2 वर्षों में कुल 28,80,000 रुपये की बचत करेगा (1200*24 महीने* 100 नए कर्मचारी)।

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क्या केंद्र सरकार, पात्र प्रतिष्ठान के पात्र कर्मचारियों के लिए ईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत संपूर्ण दायित्व वहन करेगी?

केंद्र सरकार प्रश्न संख्या 12 में वर्णित नए कर्मचारियों की पीएफ देयता वहन करेगी। पात्र प्रतिष्ठान के नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए भी ईडीएलआई और ईपीएफ व्यवस्थापक शुल्क साथ ही साथ नए कर्मचारियों के अलावा अन्य कर्मचारियों के लिए ईपीएफ और ईपीएस योगदान के रूप में भुगतान करना जारी रखेगा।

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क्या यह योजना छूट प्राप्त प्रतिष्ठान में नए कर्मचारियों के लिए लागू है?

हां, बशर्ते कि प्रतिष्ठान प्रश्न सं.6 में उल्लिखित पात्रता शर्त को पूरा करता हो।

21

क्या पात्र प्रतिष्ठान के सभी कर्मचारियों के ईपीएफ और ईपीएस अंशदान का भुगतान केंद्र सरकार द्वारा किया जाता है?

नहीं, केवल उन कर्मचारियों के लिए, जो शर्तों को पूरा करते हैं उन्हें नए कर्मचारियों के रूप में माना जाएगा जैसा कि में प्रश्न 7 का उत्तर उल्लिखित है।

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क्या होता है यदि नियोक्ता द्वारा नए कर्मचारी का ईपीएफ का हिस्सा वेतन से काट लिया जाता है?

यदि नियोक्ता, कर्मचारी के वेतन से कर्मचारी के हिस्से की कटौती करता है और केंद्र सरकार से राशि का दावा करता है, तो नियोक्ता ऐसी राशि की वसूली के अलावा कानून के अनुसार उचित कानूनी कार्रवाई के लिए उत्तरदायी है।

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क्या इस का लाभ उठाने के लिए नियोक्ता को पंजीकरण करने की आवश्यकता है?

नियोक्ता किसी भी पात्र प्रतिष्ठान के संबंध में इस योजना के तहत प्रतिष्ठान को पंजीकृत करेगा ईपीएफओ, यूनिफाइड पोर्टल पर एम्प्लॉयर के लॉग इन में एक लिंक के माध्यम से कर्मचारियों के संदर्भ आधार का खुलासा करेगा।

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क्या नियोक्ता को पात्र कर्मचारियों के लिए अलग से ईसीआर दाखिल करने की आवश्यकता है?

किसी भी पात्र प्रतिष्ठान के संबंध में नियोक्ता नए कर्मचारियों सहित प्रत्येक वेतन माह के लिए सभी कर्मचारियों के संबंध में एक इलेक्ट्रॉनिक चालान सह रिटर्न (ईसीआर) दाखिल करेगा। ऐसे ईसीआर में किसी भी प्रकार कीकोई पुनरावृति/सुधार/संशोधन कीभविष्य की तारीख में किसी भी बढ़े हुए लाभ का दावा करने के लिएकी अनुमति नहीं दी जाएगी।

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क्या नियोक्ता को ईसीआर के अलावा कोई अन्य जानकारी दर्ज करने की आवश्यकता है?

फॉर्म 5ए (स्वामित्व विवरणी) में,प्रतिष्ठान की सभी शाखाओं और विभागों के विवरण और शाखाओं के लिए प्रशासनिक सुविधा के लिए लिए गए कोड नंबर, यदि कोई हों, शामिल होने चाहिए। नियोक्ता अपने स्वीकृत डिजिटल हस्ताक्षर प्रमाणपत्र (डीएससी) का उपयोग करके फॉर्म 5ए को ऑनलाइन अपडेट कर सकता है और उसे योजना के पैरा 9 (xiii) में उल्लिखित प्रारूप के अनुसार घोषणा भी जमा करनी होगी।

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क्या योगदान राशि का प्रारंभिक रूप से प्रतिष्ठान द्वारा भुगतान किया जाना है और उसके बाद उसकी प्रतिपूर्ति केंद्र सरकार द्वारा की जानी है?

एक बार पात्र प्रतिष्ठान के नियोक्ता द्वारा ईसीआर अपलोड कर किए जाने के बाद, से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के योगदान की ऐसी राशियोंकोनए पात्र कर्मचारियों के संबंध में इस योजना के तहत देय को, केंद्र सरकार राहत और नियोक्ता द्वारा देय शेष राशि के रूप में चालान अलग से दिखाएगा। जैसा कि ऊपर उल्लेखित चालान में दर्शाया गया है, नियोक्ता द्वारा उसके द्वारा देय भुगतान को प्रेषित करने के बाद, पात्र कर्मचारियों के संबंध में ईपीएफ और ईपीएस योगदान को केंद्र सरकार द्वारा आवंटित धन से ईपीएफओ द्वारा सीधे उनके संबंधित आधार यूएएन में जमा किया जाएगा।

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लाभ प्राप्त करने के लिए नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

नियोक्ता को कर्मचारियों की कुल संख्या, मजदूरी के वितरण, और ईसीआर में मजदूरी की राशि और फॉर्म 5 ए में प्रतिष्ठान के पूर्ण विवरण के लिए सही जानकारी, विवरण या घोषणा दर्ज करना सुनिश्चित करना चाहिए। नियोक्ता द्वारा ईसीआर जमा करने के समय एक प्रमाण पत्र/घोषणा दाखिल करना आवश्यक है।

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क्या होगा यदि नियोक्ता गलत जानकारी देता है?

यदि यह है पता चला है कि ईसीआर या फॉर्म 5ए में इलेक्ट्रॉनिक रूप से दी गई जानकारी या घोषणा झूठी/गलत है , तोईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत इस तरह के उल्लंघन के परिणामस्वरूप नियोक्ता, राहत राशि वापस करने के लिए उत्तरदायी होगा और दंड का भी सामना करेगा। ।

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कैसे  संदर्भ आधार तथा न्यूनतम संख्या कर्मचारियों के मानदंडों की पूर्ति कई पीएफ कोड नंबर वाले एक ही प्रतिष्ठान से होगी?

यदि कोई प्रतिष्ठान एकल कानूनी इकाई होने के कारण ईपीएफओ से प्राप्त विभिन्न कोड नंबरों के तहत अनुपालन कर रहा है, तो इस योजना के तहत पात्रता मानदंड के लिए जहां कहीं भी लागू हो, 50/1000 कर्मचारियों की संख्या की गणना के उद्देश्य से, प्रतिष्ठान के सभी कर्मचारियों को समग्र रूप से शामिलकिया जाएगा । इसे निम्नलिखित दृष्टांत में समझाया गया है:

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• इसमें 3 ईपीएफ कोड नंबर हैं, 1111, 2222 और 3333
• कोड संख्या में संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या। 1111 = 400, 2222 में = 40, 3333 में = 600
• मेसर्स एक्सवाईजेड के कुल कर्मचारी = 1040
• मेसर्स एक्सवाईजेड के लिए लाभ के पैमाने के लिए कर्मचारियों का संदर्भ आधार 1040 है। उसे संदर्भ स्तर को 1000 से ऊपर घोषित करना चाहिए। हालाँकि तीन कोड के तहत नए कर्मचारियों की गिनती के लिए क्रमशः 400, 40 और 600 के स्तर की तुलना की जाएगी, लेकिन 1000 से ऊपर घोषित संदर्भ स्तर के अनुसार, प्रत्येक कोड में 5 कर्मचारियों को जोड़ना होगा और केवल कर्मचारी को हिस्सा प्राप्त होगा।

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यदि कोई नया प्रतिष्ठान ईपीएफओ के साथ दिनांक 01.10.2020 से दिनांक 30.06.2021 के बीच पंजीकृत हो जाता है और वह प्रतिष्ठान स्वेच्छा से 20 से कम कर्मचारियों के साथ पंजीकृत होता है और इस योजना की वैधता अवधि के दौरान 20 से कम कर्मचारियों को बनाए रखता है। ऐसे पर लागू होने वाली शर्तें क्या हैं यदि प्रतिष्ठान नियोक्ता इस योजना के तहत पंजीकरण करता है?

दिनांक 01.10.2020 से दिनांक 30.06.2021 के बीच ईपीएफओ के साथ पंजीकृत होने वाले नए प्रतिष्ठानों के लिए, कर्मचारियों का संदर्भ आधार शून्य माना जाएगा। यदि ऐसा कोई प्रतिष्ठान 20 से कम कर्मचारियों के साथ स्वेच्छा से पंजीकरण करता है और इस योजना की वैधता अवधि के दौरान 20 से कम कर्मचारियों को बनाए रखता है, तो ऐसे प्रतिष्ठान को ईपीएफ और एमपी अधिनियम, 1952 के तहत वैधानिक योजनाओं और लाभ प्राप्त करने वाले लाभार्थियों से बाहर निकलने की अनुमति नहीं दी जाएगी। इस योजना की वैधता अवधि के बाद दो वर्ष की अवधि समाप्त होने तक अंतिम निकासी करने की अनुमति नहीं दी जाएगी.

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एक प्रतिष्ठान नए कर्मचारियों की संख्या के आधार पर अपनी पात्रता का आकलन कैसे कर सकता है?

उदाहरण क

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या = 50
• अक्टूबर, 2020 में कुल नए कर्मचारी >= 2
• अक्टूबर, 2020 में कुल कर्मचारी>= 52
• क्या लाभ के पात्र हैं = हाँ

उदाहरण ख

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या = 51
• अक्टूबर, 2020 में कुल नए कर्मचारी >= 5
• अक्टूबर, 2020 में कुल कर्मचारी>= 56
• क्या लाभ के लिए पात्र = हाँ

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किस मामले में एक प्रतिष्ठान नए कर्मचारियों को काम पर रखने के बावजूद लाभों के लिए अपात्र हो सकता है?

उदाहरण क

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या = 50
• अक्टूबर, 2020 में कुल नए कर्मचारी >= 4
• अक्टूबर, 2020 में कुल कर्मचारी >= 51
• या लाभ के लिए पात्र = नहीं, क्योंकि इस मामले में प्रतिष्ठान को लाभ के लिए पात्र होने के लिए कम से कम 50+2=52 कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता है।

उदाहरण ख

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या = 51
• अक्टूबर, 2020 में कुल नए कर्मचारी >= 10
• अक्टूबर, 2020 में कुल कर्मचारी >= 55
• कि लाभ के लिए पात्र = नहीं, क्योंकि इस मामले में प्रतिष्ठान को लाभ के लिए पात्र होने के लिए कम से कम 51+5=56 कर्मचारियों को बनाए रखने की आवश्यकता है।

33

उन प्रतिष्ठानों के लिए संदर्भ आधार स्थापित करने के लिए कर्मचारियों की गणना कैसे करें जो ईसीआर दर्ज करने में विफल रहे हैं और सितंबर 2020 के वेतन महीने के लिए बकाया भुगतान किया है?

नए कर्मचारियों की गिनती को निम्नलिखित दृष्टांत के साथ समझाया गया है:

• सितंबर, 2020 का वेतन महीना
• ईसीआर दाखिल करने की दिनांक 16.10.2020 से दिनांक 15.12.2020 तक किसी भी तारीख को है
• वेतन माह सितंबर, 2020 के लिए ईसीआर में कर्मचारियों की संख्या 500
• सितंबर, 2020 के ईसीआर की तुलना दिनांक 11.11.2020 तक दर्ज अंतिम ईसीआर से की जाएगी
• यदि दिनांक11.11.2020 को या उससे पहले दाखिल अंतिम ईसीआर वेतन माह अगस्त, 2020 के लिए है
• वेतन माह अगस्त 2020 के लिए ईसीआर में कर्मचारियों की संख्या 510
• कर्मचारियों का संदर्भ आधार होगा 510

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यूएएन 101234567890 वाला एक कर्मचारी दिनांक 30.12.2019 को प्रतिष्ठान-मैसर्स एक्सवाईजेड के रोजगार से बाहर निकल गया और दिनांक 01.02.2020 को प्रतिष्ठान-मैसर्स आरएसटी में शामिल हुआ और दिनांक31.07.2020 को इस प्रतिष्ठान को छोड़ दिया। तत्पश्चात वे मैसर्स पीक्यूआर प्रतिष्ठान में दिनांक01.10.2020 को मासिक वेतन रु.14000/- के साथशामिल हुए-

क्या वह इस योजना के तहत सब्सिडी पाने के पात्र हैं?

हाँ।

35

क्या होगा यदि नियोक्ता ने इस योजना के तहत पंजीकरण के लिए सुविधा की तैनाती से पहले अक्टूबर और नवंबर, 2020 के वेतन माह के लिए ईसीआर दाखिल किया है?

जब कभी भी नियोक्ता ने, इस योजना के तहत पंजीकरण के लिए सुविधा की तैनाती से पहले अक्टूबर और नवंबर, 2020 के वेतन महीने के लिए ईसीआर दाखिल किया है, इस योजना के तहत देय लाभ, जो पहले से ही ईसीआर के माध्यम से प्रेषित किया गया है, उसकी भविष्य के समायोजन के माध्यम से प्रतिपूर्ति की जा सकती है।

36

जनवरी 2021 में ईपीएफओ कवर प्रतिष्ठान में शामिल होने वाले पात्र कर्मचारी के लिए, सब्सिडी लाभ प्राप्त करने के लिए 24 महीने की अवधि की गणना कैसे की जाएगी?

मान लीजिए मिस्टर ए जनवरी 2021 में पहली बार किसी ईपीएफओ कवर प्रतिष्ठान मेसर्स एक्सवाईजेड में शामिल हुए

            मेसर्स एक्सवाईजेड लाभ के लिए पात्र है

पात्रता माह जनवरी, 2021

लाभ प्राप्ति के लिए पहला वेतन माह जनवरी, 2021 होगा

मिस्टर ए किसी भी पात्र प्रतिष्ठान में 15000/- रुपये से कम के ईपीएफ वेतन पर कार्यरत हैं।

मिस्टर ए को दिसंबर 2022 तक कुल 24 वेतन महीनों के लिए लाभ मिलता रहेगा

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संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर में कर्मचारियों के आधार पर सब्सिडी लाभ के प्रतिशत की गणना कैसे की जाएगी?

1.         यदि संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या <= 1000 . है

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या = 1000
• अक्टूबर, 2020 में कुल नए कर्मचारी >= 5
• अक्टूबर, 2020 में कुल कर्मचारी>= 1005
• लाभ की राशि = ईपीएफ मजदूरी का 24%

2.         यदि संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या>1000

• मेसर्स एक्सवाईजेड एक प्रतिष्ठान है
• संदर्भ वेतन माह के लिए ईसीआर के अनुसार रोजगार संख्या = 1001
• अक्टूबर, 2020 में कुल नए कर्मचारी>= 5
• अक्टूबर, 2020 में कुल कर्मचारी >= 1006
• लाभ की राशि =12% ईपीएफ मजदूरी

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क्या कोई पात्र प्रतिष्ठान ईसीआर देर से फाइल कर सकता है और फिर भी इस योजना के तहत लाभ प्राप्त कर सकता है?

इस योजना के तहत लाभ का दावा करने के लिए किसी भी वेतन माह के लिए ईसीआर, पात्र प्रतिष्ठान द्वारा उस वेतन माह की समाप्ति के 60 दिनों के भीतर दाखिल किया जाना चाहिए। यदि एक ईसीआर देय तिथि से परे एक वेतन महीने के लिए दायर किया जाता है, लेकिन मजदूरी महीने की समाप्ति के 60 दिनों के भीतर, तो ईपीएफ और एमपी की धारा 7 क्यू के तहत ब्याज की देयता

अधिनियम, 1952 नियोक्ता द्वारा वहन किया जाएगा।