अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने OECD के सहयोग से कई देशों के लिए स्किल गैप पोर्टल स्थापित किया है। हाल ही में भारत को इस स्किल गैप पोर्टल में शामिल किया गया है। राज्य एक्स व्यवसाय स्तर पर मांग-आपूर्ति अंतर की जानकारी के लिए, भारत में राज्यों के लिए व्यवसाय कमी सूचकांक (ओएसआई) की गणना आईएलओ द्वारा प्रदान की गई विधियों और दिशानिर्देशों के आधार पर की जाती है।

ओएसआई किसी विशेष व्यवसाय में श्रमिकों की मांग और आपूर्ति के बीच अंतर के स्तर को मापता है। यह सूचकांक दीर्घकालिक श्रम बाजार योजना और आर्थिक विकास को बढ़ावा देने वाले रोजगार बाजार को सुविधाजनक बनाने वाली नीतियों के विकास के लिए आवश्यक है।

कौशल विशेषताओं के प्रत्यक्ष माप के बजाय, ओएसआई की गणना के लिए कौशल प्रॉक्सी (व्यवसाय) का उपयोग किया जाता है। OSI में निम्नलिखित 4 उप-संकेतक शामिल हैं:

1) प्रति घंटा वेतन वृद्धि

2) रोजगार वृद्धि

3) काम के घंटों में वृद्धि

4) अल्प-योग्य श्रमिकों का हिस्सा

उच्च ओएसआई किसी विशेष व्यवसाय में श्रमिकों की कमी/उच्च मांग को इंगित करता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च वेतन, अधिक नौकरी के अवसर हो सकते हैं।

किसी विशेष व्यवसाय में श्रमिकों की कमी/उच्च मांग को इंगित करता है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च वेतन, अधिक नौकरी के अवसर हो सकते हैं।

कम ओएसआई श्रमिकों की अधिशेष/कम मांग को इंगित करता है, जिससे कम वेतन, कम नौकरी के अवसर और उपलब्ध पदों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ सकती है।

ओएसआई के प्रमुख हितधारक नौकरी चाहने वाले, नियोक्ता, प्रशिक्षण संस्थान, सरकार आदि हैं। सरकार कार्यबल की कमी का सामना करने वाले या उच्च मांग वाले व्यवसायों को इंगित करने के लिए व्यवसाय कमी सूचकांक का उपयोग कर सकती है।

शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थान अपने कार्यक्रमों को नौकरी बाजार की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप बनाने के लिए इस सूचकांक का लाभ उठा सकते हैं। उच्च मांग वाले व्यवसायों में प्रशिक्षण की पेशकश करके, वे नौकरी चाहने वालों को इन श्रम बाजार अंतरालों को भरने के लिए आवश्यक कौशल के साथ सशक्त बना सकते हैं।

नौकरी चाहने वाले अपने नौकरी खोज और प्रशिक्षण प्रयासों को कम आपूर्ति वाले व्यवसायों की ओर निर्देशित करके व्यवसाय कमी सूचकांक से लाभ उठा सकते हैं। यह रणनीति उच्च मांग वाले क्षेत्रों में स्थिर रोजगार हासिल करने की उनकी संभावनाओं को बढ़ाती है।

नियोक्ता अपने भर्ती प्रयासों को लक्षित करने के लिए व्यवसाय कमी सूचकांक का भी उपयोग कर सकते हैं। वे कमी वाले व्यवसायों में भर्ती को प्राथमिकता दे सकते हैं और प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभों की पेशकश करके भविष्य की योजना बना सकते हैं।

संक्षेप में, व्यवसाय कमी सूचकांक नीति निर्माताओं, व्यवसायों और शैक्षणिक संस्थानों के लिए कार्यबल योजना, शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए एक मूल्यवान उपकरण होगा। यह श्रम बाजार पारिस्थितिकी तंत्र में सूचित निर्णय लेने और कार्रवाई के लिए एक आधार के रूप में काम करेगा। श्रम की कमी वाले क्षेत्रों की पहचान करके, हितधारक इन कमियों को दूर करने और एक संतुलित और कुशल कार्यबल सुनिश्चित करने के लिए लक्षित समाधान विकसित करने की दिशा में काम कर सकते हैं। सूचकांक का नियमित अद्यतनीकरण श्रम बाजार और आर्थिक स्थितियों में बदलाव को दर्शाता है।

डेटा स्रोत:

ओएसआई को आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण डेटा का उपयोग करके विकसित किया गया है। पीएलएफएस भारत में रोजगार और बेरोजगारी पर डेटा एकत्र करता है और 2017-18 से सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय (एमओएसपीआई) द्वारा संचालित किया जाता है। सर्वेक्षण की अवधि हर साल जुलाई से जून होती है। नवीनतम उपलब्ध पीएलएफएस रिपोर्ट जुलाई 2022 से जून 2023 की अवधि के लिए है। पीएलएफएस का उद्देश्य मुख्य रूप से दो प्रकार का है:

• केवल 'वर्तमान साप्ताहिक स्थिति' (सीडब्ल्यूएस) में शहरी क्षेत्रों के लिए तीन महीने के अल्प समय अंतराल में प्रमुख रोजगार और बेरोजगारी संकेतक (जैसे श्रमिक जनसंख्या अनुपात, श्रम बल भागीदारी दर, बेरोजगारी दर) का अनुमान लगाना।
• वार्षिक रूप से ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में 'सामान्य स्थिति' (पीएस+एसएस) और सीडब्ल्यूएस दोनों में रोजगार और बेरोजगारी संकेतकों का अनुमान लगाना।

अवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफ) प्रमुख रोजगार और बेरोजगारी दर जैसे श्रम भागीदारी दर (एलएफपीआर), श्रम श्रमिक अनुपात (डब्ल्यूपीआर), बेरोजगारी दर (यूआर), आदि का अनुमान देता है।

श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर): एफपीआर को जनसंख्या में श्रम बल (यानी काम करने वाले या काम की तलाश करने वाले या उपलब्ध) व्यक्तियों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है।

श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर): डब्ल्यूपीआर को जनसंख्या में नियोजित व्यक्तियों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है।

बेरोजगारी दर (यूआर): यूआर को श्रम बल में शामिल व्यक्तियों के बीच बेरोजगार व्यक्तियों के प्रतिशत के रूप में परिभाषित किया गया है।